close
成都一洗碗工扔掉兩個面碗 開除+罰800 處罰合理嗎?
今年50歲的陳大媽沒有想到，洗碗時扔掉的兩個價值10來元的碗會讓她既遭到瞭800元的罰款還丟掉瞭工作。今年6月下旬，陳大媽從德陽鄉下來到成都打工，在一傢面館幹起瞭洗碗工，月工資2600元。但剛剛幹瞭20來天，卻就此失業。
面館方認為，800元的罰款看起來很重，但從陳大媽的工作表現和認錯態度來講則並不算重，並稱扔掉的兩個碗中有一個的確是破損瞭，但另一個卻是完好的，陳大媽的行為算是惡意損壞財物，同時在調查時其認錯態度惡劣，屬情節嚴重，依照店內規定作出瞭800元罰款和開除的處罰。
扔碗
發現有碗破損
洗碗工順手丟進瞭垃圾桶
陳大媽今年50歲，原本在德陽打工，今年6月來到成都，在太升路附近一傢名為 阿蘭頂牛肉面 的商標註冊費用面館幹洗碗工，每月工資為2600元。不過，剛剛幹瞭20來天，就遇到瞭不順。
陳大媽稱，14日晚8時許她在後廚洗碗時，發現瞭兩個存在破損的面碗，想著沒辦法繼續使用，就扔到瞭垃圾桶。陳大媽說，其中一個碗破損厲害，已出現漏水，另一個的外側也出現瞭裂紋。扔碗時，她並未向主管進行匯報。沒想到，就是這兩個 破碗 給她帶來瞭麻煩。
當晚8時40分許，面館經理在後廚巡查時，發現瞭陳大媽扔在垃圾桶的面碗。按照經理的說法，查看發現，其中一個碗的確破損瞭，但另一個碗卻是完好的。既然是完好的為什麼要丟瞭呢？經理開始詢問到底是哪位員工丟掉的碗。期間，還調取瞭監控畫面，並在微信群裡發消息，希望能夠有人主動承認。 但並沒有人出來，其實後面靜電機推薦已經知道是誰瞭，還是沒有人來主動說。 最終，面館經理還是找到瞭陳大媽，並希望陳大媽解釋清楚。
處罰
一個碗價值10來元
洗碗工被罰800並開除
當晚11時許，面館經理在微信群內給出處罰結果。對陳大媽作出罰款800元並予以開除的決定，罰款從還未下發的工資內扣除。對這一決定，陳大媽和傢人很不理解。
她晚上11點時就給我和我爸發瞭微信。 陳大媽的女兒住在簇橋，據其稱，當晚母親在微信中說扔瞭碗，被罰瞭款，叫過去接她，之後才瞭解到詳情。 罰那麼多也太不合理瞭，一個碗也就10來塊，工資才2600元呢，罰就要罰800元？
第二天一早，女兒便帶著陳大媽再次來到店內，希望經理能夠給出說法，退還罰款。 當時他不在店內，電話通瞭一兩次，後面就一直沒有接瞭，我們還報瞭警，最後叫瞭電視臺的，他才過來。 女兒介紹， 但現在罰款也沒退，工資也沒有拿到。
對此，面館經理韓先生介紹，當晚在調查丟碗時，從發佈消息到正式處罰隔瞭兩個多小時，但陳大媽一直沒有主動承認。 找到她時還說隻丟瞭一個破瞭的，但監控中明明丟瞭兩個，況且其中一個是完好的，我們找瞭幾個人確認都是好的，她才說那就算是她丟的嘛，態度還不好。 韓經理同時稱， 如果兩個碗都是壞的話，那我把那個碗拿出來放在旁邊的時候，她怎麼又拿去洗瞭放回碗架瞭？ 韓先生介紹，面館的碗的確不貴，一隻碗的價格大概在10元左右，盡管罰瞭800元，但並無不妥。
陳大媽女兒則表示，母親並不太識字，且上班不能耍手機，因而沒有看到相關消息。另外對於其中一個完好的碗，女兒稱，盡管內部沒有問題，但外部確實有裂紋。
店傢
惡意損壞財物態度差 罰款依照規定進行
17日下午，記者見到瞭面館經理韓先生，他說： 其中確實有一個是破損的，如果主動說一下也就沒什麼，因為抽油煙機推薦要讓我們管理者有數。 韓先生說， 但另一個碗，明明沒有破損你為什麼要扔瞭，而且還不承認，認錯態度還不好，這就叫惡意損害財物。碗本身不值什麼錢，但現在的性質就不一樣瞭。 韓先生說，看起來800元的處罰確實很重，但是根據陳大姐平時的工作表現和丟碗後的認錯情況來看，就並不算重瞭。
那麼，這個處罰是否有相應的依據呢？對此，韓先生介紹，面館有自己的規章制度，按照此前制定的規定，惡意損壞食材餐具等財物者，將處以200到500元的罰款，情節惡劣嚴重的，處以500到1000元並開除。 對她處罰800元是符合管理規定的。
不過，記者在面館現場並未看到有張貼該規定。韓先生介紹，每隔一段時間會對員工做培訓，陳大姐最近也參加過一次，管理規定雖然沒有張貼，但有電子版。
對於陳大姐一方要求退罰款的訴求，韓先生介紹，經過協商，曾達成協議將罰款降為400元，剩餘的工資會如數進行結算，但目前陳大姐邀請瞭電視臺，並播瞭一些 不實的情況 ，對面館造成瞭名譽上的負面影響， 要先把這些事情處理好瞭再來結算錢。
律師說法
處罰金額與實際損失嚴重不符
面館對於陳大姐的處罰是否合理合法呢？成都泰和泰律師事務所律師劉真含認為，按照勞動合同法，用人單位是可以按照規定的相應規章制度對員工的違規行為進行處罰，但有前提條件，即該規定本身具有合法性和合理性。 規章制度的制定首先必須符合法律規定，還需通過民主來制定，如職工代表大會或員工進行審議通過，再者制定的規定要告知每一位員工，比如進行張貼或者培訓簽字告知等。 劉真含說，如果規定制定時沒有達到上述的條件，則不具備合法性。另外，在規定本身具備合法性後還需具有合理性。在本案中，陳大姐丟掉的兩個碗價格合計不過二十來元，但處罰的罰金達到瞭800元，處罰金額與實際損失存在嚴重不符，那麼就不具備合理性。
四川廣力律師事務所律師邢連台中通馬桶超也表達瞭同樣觀點，他特別指出： 該規章制度即使在職工代表大會上表決通過，也是極端不合理的，違反瞭基本的公平公正原則，這種賠償超出損害價值，且超過太多。在勞動過程中，如果員工給用工單位造成損害，是可以要求賠償的，但這種賠償一般是原價賠償，不可能是懲罰性賠償。 成都商報記者 杜玉全
豪美科技｜多鏡頭行車記錄器｜多鏡頭行車紀錄器推薦｜行車紀錄器多鏡頭｜行車紀錄器多鏡頭推薦
今年50歲的陳大媽沒有想到，洗碗時扔掉的兩個價值10來元的碗會讓她既遭到瞭800元的罰款還丟掉瞭工作。今年6月下旬，陳大媽從德陽鄉下來到成都打工，在一傢面館幹起瞭洗碗工，月工資2600元。但剛剛幹瞭20來天，卻就此失業。
面館方認為，800元的罰款看起來很重，但從陳大媽的工作表現和認錯態度來講則並不算重，並稱扔掉的兩個碗中有一個的確是破損瞭，但另一個卻是完好的，陳大媽的行為算是惡意損壞財物，同時在調查時其認錯態度惡劣，屬情節嚴重，依照店內規定作出瞭800元罰款和開除的處罰。
扔碗
發現有碗破損
洗碗工順手丟進瞭垃圾桶
陳大媽今年50歲，原本在德陽打工，今年6月來到成都，在太升路附近一傢名為 阿蘭頂牛肉面 的商標註冊費用面館幹洗碗工，每月工資為2600元。不過，剛剛幹瞭20來天，就遇到瞭不順。
陳大媽稱，14日晚8時許她在後廚洗碗時，發現瞭兩個存在破損的面碗，想著沒辦法繼續使用，就扔到瞭垃圾桶。陳大媽說，其中一個碗破損厲害，已出現漏水，另一個的外側也出現瞭裂紋。扔碗時，她並未向主管進行匯報。沒想到，就是這兩個 破碗 給她帶來瞭麻煩。
當晚8時40分許，面館經理在後廚巡查時，發現瞭陳大媽扔在垃圾桶的面碗。按照經理的說法，查看發現，其中一個碗的確破損瞭，但另一個碗卻是完好的。既然是完好的為什麼要丟瞭呢？經理開始詢問到底是哪位員工丟掉的碗。期間，還調取瞭監控畫面，並在微信群裡發消息，希望能夠有人主動承認。 但並沒有人出來，其實後面靜電機推薦已經知道是誰瞭，還是沒有人來主動說。 最終，面館經理還是找到瞭陳大媽，並希望陳大媽解釋清楚。
處罰
一個碗價值10來元
洗碗工被罰800並開除
當晚11時許，面館經理在微信群內給出處罰結果。對陳大媽作出罰款800元並予以開除的決定，罰款從還未下發的工資內扣除。對這一決定，陳大媽和傢人很不理解。
她晚上11點時就給我和我爸發瞭微信。 陳大媽的女兒住在簇橋，據其稱，當晚母親在微信中說扔瞭碗，被罰瞭款，叫過去接她，之後才瞭解到詳情。 罰那麼多也太不合理瞭，一個碗也就10來塊，工資才2600元呢，罰就要罰800元？
第二天一早，女兒便帶著陳大媽再次來到店內，希望經理能夠給出說法，退還罰款。 當時他不在店內，電話通瞭一兩次，後面就一直沒有接瞭，我們還報瞭警，最後叫瞭電視臺的，他才過來。 女兒介紹， 但現在罰款也沒退，工資也沒有拿到。
對此，面館經理韓先生介紹，當晚在調查丟碗時，從發佈消息到正式處罰隔瞭兩個多小時，但陳大媽一直沒有主動承認。 找到她時還說隻丟瞭一個破瞭的，但監控中明明丟瞭兩個，況且其中一個是完好的，我們找瞭幾個人確認都是好的，她才說那就算是她丟的嘛，態度還不好。 韓經理同時稱， 如果兩個碗都是壞的話，那我把那個碗拿出來放在旁邊的時候，她怎麼又拿去洗瞭放回碗架瞭？ 韓先生介紹，面館的碗的確不貴，一隻碗的價格大概在10元左右，盡管罰瞭800元，但並無不妥。
陳大媽女兒則表示，母親並不太識字，且上班不能耍手機，因而沒有看到相關消息。另外對於其中一個完好的碗，女兒稱，盡管內部沒有問題，但外部確實有裂紋。
店傢
惡意損壞財物態度差 罰款依照規定進行
17日下午，記者見到瞭面館經理韓先生，他說： 其中確實有一個是破損的，如果主動說一下也就沒什麼，因為抽油煙機推薦要讓我們管理者有數。 韓先生說， 但另一個碗，明明沒有破損你為什麼要扔瞭，而且還不承認，認錯態度還不好，這就叫惡意損害財物。碗本身不值什麼錢，但現在的性質就不一樣瞭。 韓先生說，看起來800元的處罰確實很重，但是根據陳大姐平時的工作表現和丟碗後的認錯情況來看，就並不算重瞭。
那麼，這個處罰是否有相應的依據呢？對此，韓先生介紹，面館有自己的規章制度，按照此前制定的規定，惡意損壞食材餐具等財物者，將處以200到500元的罰款，情節惡劣嚴重的，處以500到1000元並開除。 對她處罰800元是符合管理規定的。
不過，記者在面館現場並未看到有張貼該規定。韓先生介紹，每隔一段時間會對員工做培訓，陳大姐最近也參加過一次，管理規定雖然沒有張貼，但有電子版。
對於陳大姐一方要求退罰款的訴求，韓先生介紹，經過協商，曾達成協議將罰款降為400元，剩餘的工資會如數進行結算，但目前陳大姐邀請瞭電視臺，並播瞭一些 不實的情況 ，對面館造成瞭名譽上的負面影響， 要先把這些事情處理好瞭再來結算錢。
律師說法
處罰金額與實際損失嚴重不符
面館對於陳大姐的處罰是否合理合法呢？成都泰和泰律師事務所律師劉真含認為，按照勞動合同法，用人單位是可以按照規定的相應規章制度對員工的違規行為進行處罰，但有前提條件，即該規定本身具有合法性和合理性。 規章制度的制定首先必須符合法律規定，還需通過民主來制定，如職工代表大會或員工進行審議通過，再者制定的規定要告知每一位員工，比如進行張貼或者培訓簽字告知等。 劉真含說，如果規定制定時沒有達到上述的條件，則不具備合法性。另外，在規定本身具備合法性後還需具有合理性。在本案中，陳大姐丟掉的兩個碗價格合計不過二十來元，但處罰的罰金達到瞭800元，處罰金額與實際損失存在嚴重不符，那麼就不具備合理性。
四川廣力律師事務所律師邢連台中通馬桶超也表達瞭同樣觀點，他特別指出： 該規章制度即使在職工代表大會上表決通過，也是極端不合理的，違反瞭基本的公平公正原則，這種賠償超出損害價值，且超過太多。在勞動過程中，如果員工給用工單位造成損害，是可以要求賠償的，但這種賠償一般是原價賠償，不可能是懲罰性賠償。 成都商報記者 杜玉全
豪美科技｜多鏡頭行車記錄器｜多鏡頭行車紀錄器推薦｜行車紀錄器多鏡頭｜行車紀錄器多鏡頭推薦
文章標籤
全站熱搜
留言列表
